Vol. 2 No. 1 (2025): International journal of science and technology
Articles

РАСШИРЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ИННОВАЦИЙ: ЖЕНЩИНЫ-РУКОВОДИТЕЛИ И УЧАСТИЕ В НИОКР В СТРАНАХ С РАЗВИВАЮЩЕЙСЯ ЭКОНОМИКОЙ.

PDF
  • Аббос Обидович Азизов

Published 13-02-2025

Keywords

  • Женское руководство Генеральные директора-женщины (CEO) Гендерное разнообразие Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР) Инновации Страны с низким и средним уровнем дохода (СНСУД) Стратегическое управление Экспортная ориентация Производительность фирмы
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

How to Cite

РАСШИРЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ИННОВАЦИЙ: ЖЕНЩИНЫ-РУКОВОДИТЕЛИ И УЧАСТИЕ В НИОКР В СТРАНАХ С РАЗВИВАЮЩЕЙСЯ ЭКОНОМИКОЙ. (2025). INTERNATIONAL JOURNAL OF SCIENCE AND TECHNOLOGY, 2(1), 160-171. https://doi.org/10.70728/09zn4d16

Abstract

В данном исследовании изучается, влияют ли женщины-руководители (CEO) на решения компаний инвестировать в исследования и разработки (R&D) в странах с низким и средним уровнем дохода (LMICs). Используя набор данных, включающий 49 946 наблюдений на уровне фирм из Обзора предприятий Всемирного банка (WBES) за период с 2010 по 2022 год, мы применяем логистическую регрессию для оценки вероятности участия в НИОКР. Результаты показывают, что женщины-руководители значительно повышают вероятность того, что компания будет заниматься НИОКР, даже после контроля размера, иностранной собственности, экспортной ориентации и отраслевых факторов. Более крупные компании и компании с иностранной собственностью также демонстрируют более высокую склонность к НИОКР, что говорит о том, что доступность ресурсов и глобальные сети способствуют инновациям. И наоборот, фирмы, в которых владельцами являются исключительно мужчины, демонстрируют несколько меньшую вероятность инвестирования в НИОКР, что подчеркивает, как гендерный состав руководства и владельцев может совместно формировать стратегические решения. Полученные результаты опровергают предположения о повышенном неприятии риска среди женщин-руководителей и подчеркивают, что гендерное разнообразие в высшем руководстве может служить стратегическим катализатором инноваций. Эти выводы имеют важное значение для политики и практики в странах с низким уровнем доходов, указывая на то, что укрепление лидерства женщин и усиление институциональной поддержки - например, доступа к финансированию и экспортным возможностям - может повысить инновационный потенциал компаний и способствовать устойчивому экономическому росту.

PDF

References

  1. [1] Р. В. Адамс и Д. Ferreira, ⁇ Женщины в совещательных залах и их влияние на управление и результативность, ⁇ J. Финансы Экономика, т. 94, No 2, с. 291 ⁇ 309, май 2009 года.
  2. [2] В. Барт и Джи. Маккуин, "Почему женщины делают лучших режиссеров", Инт. J. Автобус. Гос. Этика, том 8, No 1, с. 93–99, 2013.
  3. [3] Д. - Удачи, Ти. Y. Ленг и О. М. Rui, ⁇ Гендерное разнообразие и мошенничество с ценными бумагами, ⁇ Acad. Управлять. J., том 58, No 5, с. 1572 - 1593 гг., октябрь 2015.
  4. [4] В. H. Холл, Джей. Майрессе и П. Mohnen, ⁇ Measuring the returns to R&D, ⁇ в Руководстве по экономике инноваций, т. 2, В. H. Холл и Н. Розенберг, Эдс. Северная Голландия, 2010, стр. 1033–1082.
  5. [5] Всемирный банк, Мировые показатели развития. Вашингтон, округ Колумбия, США: Всемирный банк, 2023 год.
  6. [6] М. Килик и С. Кузей, ⁇ Влияние гендерного разнообразия в советах директоров на результативность деятельности фирм: факты из Турции, ⁇ Гендерное управление. Инт. J., том 31, No 7, с. "Слушай, что я говорю" (А. 2016.
  7. [7] Всемирный банк, Опросы предприятий. Вашингтон, округ Колумбия, США: Всемирный банк, 2023 год. [Онлайн]. Доступно на сайте: https://www.enterprisesurveys.org/
  8. [8] Дж. Wooldridge, Эконометрический анализ поперечного сечения и панельных данных, 2-е издание. Кембридж, Массачусетс, США: MIT Press, 2010.